Przykładowa książka wygenerowana przez AI
Zmiana zawodu po 40 — przewodnik przebranżowienia
Uczciwy rachunek kosztów zmiany i pozostania, audyt kompetencji, wybór kierunku na danych rynku pracy, finansowanie (KFS, ulgi ZUS) i plan przejścia bez rzucania etatu z dnia na dzień.
Kariera Modern · 87 stron · po polsku
Co znajdziesz w środku
Pełny spis treści — dokładnie te rozdziały i sekcje znajdziesz w pliku.
Rozdział 1
Zanim zmienisz zawód: uczciwy rachunek sumienia
- Zmęczenie pracą a zmęczenie zawodem
- Przekonania, które kosztują więcej niż fakty
- Co zmienia się po czterdziestce, a czego nie warto ignorować
- Ile kosztuje zostanie na miejscu
- Rozmowa z domownikami, zanim zacznie się rozmowa z rynkiem
- Zmiana z wyboru i zmiana z konieczności
- Kiedy lepiej poczekać
- Pięć pytań przed dalszą lekturą
- Głosy zniechęcające i jak je ważyć
- Co odróżnia udaną zmianę od nieudanej
Rozdział 2
Co już masz: audyt kompetencji, sieci i zasobów
- Kapitał przenaszalny, nie stanowisko
- Formalne wykształcenie a doświadczenie praktyczne
- Trzy warstwy kompetencji
- Sieć kontaktów, o której zapomniałeś
- Marka osobista, o której nie wiedziałeś
- Bufor finansowy: ile naprawdę potrzebujesz
- Czas i energia jako zasób, nie tylko pieniądze
- Opinia z zewnątrz jako korekta ślepych plamek
- Mapa zasobów: podsumowanie audytu
Rozdział 3
Dokąd: wybór nowego kierunku w oparciu o dane rynku pracy
- Moda kontra realny popyt
- Co mówią dane o zawodach deficytowych
- Dlaczego same statystyki krajowe nie wystarczą
- Kiedy branża wygląda dobrze z zewnątrz, a nie jest
- Metoda przecięcia trzech kręgów
- Cztery źródła, które warto sprawdzić samodzielnie
- Trzy ścieżki przebranżowienia
- Kiedy dwa kierunki wyglądają równie dobrze
- Weryfikacja hipotezy, zanim zainwestujesz
Rozdział 4
Za co: finansowanie i logistyka przekwalifikowania
- Cztery pytania, zanim policzysz cokolwiek
- Ile naprawdę kosztuje i trwa przekwalifikowanie
- Krajowy Fundusz Szkoleniowy
- Urząd pracy i malejące budżety aktywizacji
- Negocjowanie elastyczności z obecnym pracodawcą
- Urlop szkoleniowy i urlop bezpłatny
- Koszty nauki jako koszt prowadzenia działalności
- Jak wygląda proces wnioskowania o KFS w praktyce
- Dofinansowanie na start własnej działalności
- Ulga na start dla nowej działalności
- Budżet domowy na czas przejścia
Rozdział 5
Jak: zdobywanie kompetencji, wiarygodności i przełamywanie ageizmu
- Tempo nauki dorosłych: mity i fakty
- Wybór formy nauki dopasowanej do zawodu
- Portfolio jako dowód, nie deklaracja
- Syndrom oszusta w nowej roli ucznia
- Ageizm w rekrutacji: co mówią dane
- Egzaminy i certyfikaty: kiedy naprawdę są potrzebne
- Strategie przełamywania bariery wieku
- Mentoring i społeczności branżowe
- Widoczność i storytelling zmiany
Rozdział 6
Start: wejście na nowy rynek, negocjacje i pierwsze miesiące
- List motywacyjny, który nie przeprasza
- CV, które opowiada historię zmiany
- Rozmowa kwalifikacyjna: pytanie, które zawsze padnie
- Referencje z poprzedniej branży
- Negocjacje: akceptacja niższej stawki, ale z granicą czasową
- Kontroferta od obecnego pracodawcy
- Alternatywa: samozatrudnienie i freelancing
- Kiedy pierwsza próba się nie udaje
- Młodszy przełożony, starszy podwładny
- Pierwsze dziewięćdziesiąt dni
Zajrzyj do środka
Okładka i pierwsze strony pierwszego rozdziału (od s. 6) — surowe rendery z finalnego PDF-a, bez retuszu. Kliknij, aby powiększyć.
Ta książka powstała z jednego tematu
Generator napisał treść, dobrał ilustracje, złożył całość w PDF i EPUB. Twoja książka może być następna.